“在前期钢价反弹的刺激下，不少钢企好不容易复产了，钢价却又开始跌得面目全非。”从4月底至今，钢铁市场价格一改前期“热火朝天”的大涨走势，出现了持续性下跌，而钢铁从业者前述这句话，道出了钢企在钢价大涨大跌背后的被动和尴尬。

　　实际上，去年钢铁价格持续低迷，钢铁业出现全行业亏损，34家上市钢企营业收入全数下降，在此背景下，已经有不少上市钢企出现了降薪减员。

　　徐向春表示，在钢铁市场的“搓衣板”式价格行情下，会加剧钢企洗牌，使得过剩产能出清。

　　钢价一个月跌三成

　　5月23日，螺纹钢1610主力合约大跌5.58%收报于1947元/吨，较今年4月21日出现的近期高点2787元/吨下跌了30%。钢铁现货市场同样出现大跌，监测的上海螺纹钢价格在4月21日达到2999元/吨的年内高点，随后出现持续下跌，截至5月23日，该价格报2193元/吨，即一个月时间下跌了27%。

　　而在今年一季度，钢铁市场出现了一波持续大涨行情，螺纹钢期货一度出现涨停，铁矿石、钢材价格飙涨。当时业内人士指出，钢价上涨的主要原因在于市场基本面，钢材库存长期处于低位，在基建和房地产超预期增长的推动下，市场短期出现供小于求的格局。

　　但钢价的这一波涨幅超出了市场预期，在市场大涨的刺激下，不少钢企出现复产。中国钢铁工业协会数据显示，今年3月份全国粗钢产量为7065万吨，同比增长2.9%，结束了连续14个月的同比下降趋势，且3月粗钢日均产量环比1-2月大幅增长12.94%，粗钢日产水平接近历史最高的2014年6月份的230.98万吨。

　　宝钢股份总经理戴志浩日前曾感慨，钢铁行业完全感受不到冰河期、寒冬期，反而是“热得发烫”的感觉。

　　复产企业尴尬

　　但是，近一个月以来，钢价从“热得发烫”到再度降温，大涨大跌走势带给前期复产钢企的或许是尴尬和被动。业内人士指出，钢企停产、复产成本较高，复产后重新停产将进一步加重钢企负担。

　　实际上，钢铁业产能过剩，整个行业挣扎于盈亏线，钢企经营困难的状态已经持续多年。去年钢铁业产能过剩、钢材供大于求的矛盾更是突出，钢材价格持续创出有指数记录以来的新低，钢铁行业经济效益大幅下降，钢企经营异常困难。

　　中钢协数据显示，2015年国内大中型钢企实现销售收入2.89万亿元，同比下降19.05%；实现利润总额为亏损645.34亿元，出现全行业亏损，亏损面为50.5%，而上一年为盈利225.89亿元。

　　钢企降薪裁员

　　实际上，在去年钢价持续下跌，钢铁业全行业亏损的背景下，钢企降薪减员、钢企破产、产能下降等现象已经出现。以上市钢企为例，东方财富Choice统计数据显示，去年年末34家上市钢企在职员工总数为52.6万人，较上一年的54.6万人减少了2万人，且在职员工数量出现同比下降的钢企数多达26家。

　　其中，河钢股份2014年、2015年在职员工总数分别为45430人和41795人，去年共计减员3635人，为减员最多的上市钢企。据悉，去年河钢股份实现营业收入731亿元，同比下降25.6%；实现净利润5.73亿元，同比下降17.75%。

　　另外，去年34家上市钢企中有14家企业的员工年度人均薪酬出现下降，其中新钢股份、凌钢股份、山东钢铁、宝钢股份、武钢股份员工人均薪酬下降幅度超过1万元，而武钢股份下降3.8万元为员工年度人均薪酬降幅最大的上市钢企。

　　据悉，武钢股份去年实现营业收入583亿元，同比下降41.29%；实现净利润为-75亿元，较上一年12.6亿元的盈利，出现由盈转亏。武钢股份表示，公司根据年度整体经济效益情况，调整了职工工资收入水平，按照岗变薪变的原则，在定员、定岗和定编的前提下，随时调整职工的岗位工资水平。

　　值得说明的是，去年34家上市钢企中，有20家公司的高管年度薪酬总额出现下滑，其中宝钢股份高管年度薪酬总额下降332万元，为降幅最大的上市钢企。宝钢股份去年全年实现营业收入1638亿元，同比下降12.61%；实现净利润10亿元，同比下降82.51%。

　　据了解，今年宝钢股份内部已经提出了3年削减成本70亿元的规划。按照规划，宝钢股份正在从执行层、决策层、管理层，全员、全体系、全过程推进降成本，其中包括每个月有成本削减跟踪快报，跟踪高管负责条线成本削减任务的落实，且目标会纳入当年绩效评价。